Статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. А статья 191 ТК предусматривает отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Сравнительная характеристика этих отпусков представлена в таблице.
|
Условия предоставления социального отпуска |
Правовое регулирование ст. 190 ТК |
Правовое регулирование ст. 191 ТК |
|
Причины |
Семейно-бытовые, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением |
Временная приостановка работ или временное уменьшение их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии |
|
Инициатива |
По письменному заявлению работника |
По инициативе нанимателя |
|
Получение согласия |
С согласия нанимателя или по определенным уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором, соглашением |
С письменного согласия работника (работников)
|
|
Продолжительность |
Не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем |
Суммарно не более 6 календарных месяцев в течение календарного года |
|
Гарантии по сохранению заработка |
Без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем |
Без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением |
