Ситуация
В компании сокращается штат. Сроки уведомления работников соблюдены. Последний день работы – 16 декабря 2019 г. Но один из работников лег в больницу на лечение 9 декабря 2019 г. Другая работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (последний день отпуска – 10 января 2020 г.).
Рассмотрим, как правильно поступить с этими работниками.
Законодательством предусмотрены случаи, когда органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников (далее – обучение).
