Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Для увольнения по соглашению сторон необходимо наличие следующих условий:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон;
2) определение сторонами трудового договора (контракта) конкретного срока (дня) прекращения трудового договора (контракта).
Если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то согласие нанимателя выражается путем проставления соответствующей резолюции.
Наниматель вправе отказать работнику, если он не согласен на увольнение в принципе или на увольнение в дату, указанную работником. Но законодательство о труде не предусматривает, чтобы работник искал себе замену, поэтому указать в резолюции данное условие и требовать от работника его выполнения будет неправильно. Наниматель может отказать в увольнении в принципе и обязать работника продолжать трудовые отношения до истечения срока контракта или же предложить свою дату увольнения.
Значит, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя о согласии на увольнение и приказа об увольнении соглашение (договоренность) о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто. А если работник все равно не выйдет на работу, то может быть уволен по п. 5 ст. 42 ТК за прогул.
Справочно: в соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.
