Работник не появился на работе в день, когда он должен был выйти из отпуска. Звонки по телефону остались без ответа. Его работу необходимо кому-то выполнять.
Должна ли организация официально заменить этого работника другим?
Пока не выяснена причина отсутствия работника на рабочем месте, следует предпринимать действия по выяснению причин его отсутствия: попытаться, в частности, связаться с работником по телефону, побеседовать с коллегами, родственниками, чтобы уточнить, не известны ли им возможные причины неявки работника на работу, даже посетить его по месту жительства (регистрации).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 9, 2022 г.
