Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Правовая консультация  » Вся лента  » Письменное объяснение работника при отсутствии на рабочем месте
09 августа 2022
352

Работник ушел из организации после начала рабочего дня в пятницу и в начале следующей недели по-прежнему отсутствовал на работе. По сообщениям других работников, он уехал в деревню на свадьбу и там задержался.

Должен ли наниматель потребовать объяснения у работника и в каком виде?

Ответ

Да, в письменной форме.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть первая ст. 199 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №6, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Разделы JURK.BY

Журнал
«Я - юрисконсульт организации»

Темы

© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
УНП 100024047

Воспроизведение материалов портала JURK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Вы тут впервые? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!

Перейти