Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


07 июня 2022
139

Если сотрудник не появляется на работе в течение 4 дней, нужно ли нанимателю осуществлять какие-то запросы, поиск?

Ответ

Наниматель обязан зафиксировать факт отсутствия работника, оформив акт отсутствия работника. В первую неделю отсутствия работника рекомендуется составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте каждый день в конце рабочего дня. В последующие недели допустимо составлять один акт по итогам недели.

При длительном отсутствии работника на рабочем месте нанимателю следует принять меры по его поиску:

– попытаться связаться с работником по телефону;

– посетить работника по месту жительства (регистрации);

– побеседовать с его коллегами, родственниками, соседями, чтобы уточнить, не известны ли им возможные причины неявки работника на работу;

– обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №4, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.