Если сотрудник не появляется на работе в течение 4 дней, нужно ли нанимателю осуществлять какие-то запросы, поиск?
Наниматель обязан зафиксировать факт отсутствия работника, оформив акт отсутствия работника. В первую неделю отсутствия работника рекомендуется составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте каждый день в конце рабочего дня. В последующие недели допустимо составлять один акт по итогам недели.
При длительном отсутствии работника на рабочем месте нанимателю следует принять меры по его поиску:
– попытаться связаться с работником по телефону;
– посетить работника по месту жительства (регистрации);
– побеседовать с его коллегами, родственниками, соседями, чтобы уточнить, не известны ли им возможные причины неявки работника на работу;
– обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №4, 2022 г.
