Отсутствие работника в течение длительного времени
Если сотрудник не появляется на работе в течение 4 дней, нужно ли нанимателю осуществлять какие-то запросы, поиск?
Нужно.
Наниматель обязан зафиксировать факт отсутствия работника, оформив акт отсутствия работника. В первую неделю отсутствия работника рекомендуется составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте каждый день в конце рабочего дня. В последующие недели допустимо составлять один акт по итогам недели.
При длительном отсутствии работника на рабочем месте нанимателю следует принять меры по его поиску:
– попытаться связаться с работником по телефону;
– посетить работника по месту жительства (регистрации);
– побеседовать с его коллегами, родственниками, соседями, чтобы уточнить, не известны ли им возможные причины неявки работника на работу;
– обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении.
Необходимость обязательного обращения нанимателя в органы внутренних дел с заявлением о пропаже работника законодательством не установлена. Как правило, такое заявление подается родственниками, близкими друзьями пропавшего. Однако при их отсутствии или удаленном проживании с заявлением в органы внутренних дел может обратиться представитель организации, в которой работает пропавший работник.
Указанное заявление подается в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации (п. 6 Инструкции № 5).
В течение 10 дней сотрудниками органов внутренних дел проводится проверка по заявлению, и, если оперативно-розыскными мероприятиями, проведенными в этот срок, установить местонахождение работника не представляется возможным, принимается решение о возбуждении уголовного дела по розыску без вести пропавшего гражданина (п. 2 ч. 1 ст. 167 УПК).
Документы:
Инструкция о порядке приема, регистрации и учета органами внутренних дел заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и информации о происшествиях, утвержденная постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 08.01.2019 № 5 (Инструкция № 5).
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (УПК).
