Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть первая ст. 199 ТК).
Письменное объяснение наниматель может потребовать от работника, когда он появился на работе. Если работник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин, наниматель может направить уведомление о необходимости представления письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте по домашнему адресу работника или по известному нанимателю адресу электронной почты, номеру телефона или иного средства связи. Отправку указанного документа нужно отразить в журнале исходящей корреспонденции.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 9, 2022 г.
