Объяснение работником причин отсутствия

Теги: увольнение дисциплинарное взыскание Деятельность организации Трудовые отношения уведомления

Светлана Семенихина, юрист

Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.

Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте все статьи электронного журнала "Я - юрисконсульт организации" и портала JURK.BY!

Теги: увольнение дисциплинарное взыскание Деятельность организации Трудовые отношения уведомления

Печать

В закладки

A ↔ A

608

787

484

Наверх