Почти каждая десятая коммерческая организация Беларуси применяет гибкие системы оплаты труда, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Директивой № 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь" и указом №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" субъектам предпринимательской деятельности с июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда – как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), так и без ее применения. В настоящее время в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в использовании различных систем оплаты труда, подчеркнули в министерстве.
Как результат, если на 1 января 2012 года применяли гибкие системы оплаты труда всего 288 коммерческих организаций (0,23% от их общего количества в республике), то на 1 апреля текущего года – уже 12 868 организаций (9%).
Так, тарифную сетку, разработанную в самой коммерческой организации, применяют 5 097 субъектов хозяйствования; комиссионные системы оплаты труда – 2 292 организации; плавающие оклады –792 организации; грейды – 54 организации.
С начала текущего года на 0,1% увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Причем большинство организаций используют одновременно несколько видов гибких систем оплаты труда.
Минтруда и соцзащиты постоянно проводит работу по оказанию методической помощи и правовому просвещению специалистов организаций в области оплаты труда, по обучению и распространению передового опыта.
Источник: БелТА
