У нас в гостях Непевная Наталья Томашевна, начальник управления кадров Белорусского государственного университета, эксперт и преподаватель по трудовому законодательству и делопроизводству, консультант, имеет большой опыт проведения кадровых аудитов.
Наталья Томашевна – автор публикаций и разработчик ряда учебных программ по правовому регулированию трудовых отношений, кадровому делопроизводству и управлению персоналом, внедряет проекты, основанные на современных технологиях в области управления человеческими ресурсами. Имеет опыт работы в данной сфере свыше 25 лет, постоянно повышает свой профессиональный уровень и проходит стажировку в различных европейских странах.
В настоящее время граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), все чаще обращаются за защитой и восстановлением нарушенных прав.
Достаточно часто обнаруживается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, чтобы избежать определенных обязательств в отношении работника, предусмотренных трудовым законодательством.
С гражданами, выполняющими работы (оказывающими услуги) по ГПД, возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Такие отношения регулируются не Трудовым кодексом (далее – ТК), а Гражданским кодексом (далее – ГК).
Разберемся, что необходимо учитывать при заключении ГПД с физлицом.
– Каковы особенности заключения ГПД?
– Особенности ГПД следующие:
1. Выполнение, как правило, разовых работ или услуг.
2. В ГПД не указывается наименование профессии или должности, по которой будет осуществляться работа.
По трудовому договору работник осуществляет свою трудовую функцию по конкретной должности или профессии (ст. 1, 19, 53 ТК). По ГПД подрядчик выполняет только определенную работу с последующей передачей ее результатов заказчику (ст. 656–657 ГК).
Например, если бухгалтер осуществляет любые обязанности по профилю своей деятельности –
это трудовой договор, а если гражданин принял заказ только на составление баланса предприятия – это ГПД.
3. Не требуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4. По ГПД выплачивается вознаграждение, а не заработная плата.
5. На лиц, работающих по ГПД, не оформляется трудовая книжка.
– Необходимо ли включать в табель учета рабочего времени лицо, работающее по ГПД?
– Нет.
– Возможно ли предоставлять трудовой отпуск лицам, выполняющим работы по ГПД?
– Право работников на трудовой отпуск предусматривает только ТК. Поэтому у граждан, работающих по ГПД, нет права на трудовой отпуск и соответственно на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
– Оплачивается ли больничный физлицу, выполняющему обязанности по ГПД?
– Да. Лица, работающие по ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в т.ч. в связи с усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.
Пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по ГПД не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия
(п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
– При заключении ГПД с пенсионером обязан ли работодатель извещать орган, выплачивающий пенсию?
– Да. Работодатель обязан известить в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц (часть первая ст. 93 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»).
Справочно:
работодатели – юридические лица (включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
– Какая ответственность предусмотрена за нарушения требований заключения и выполнения существенных условий ГПД?
– Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь:
Кроме того, гражданин вправе обратиться в суд для признания ГПД недействительным и заключения трудового договора.
