На предприятии юрист работает на ставку. У предприятия есть филиал (находится в другом населенном пункте), в котором работал другой юрист, но он уволился. Филиал хочет взять на работу юриста предприятия на 0,5 ставки.
Какой заключить контракт: по внутреннему или внешнему совместительству?
Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.
Для нанимателя это право или обязанность?
Юридическое лицо – резидент, не являющееся резидентом ПВТ, заключает экспортный валютный договор на поставку товара с нерезидентом.
Правомерно ли указание в договоре о том, что экспортер поставляет товар, а нерезидент за поставленный товар предоставляет 10 биткоинов?
Как поступить с остатком выделенных бюджетом денег после проведения государственных закупкок?
Директор уходит в трудовой отпуск. По приказу на время отпуска исполнение обязанностей директора возложено на его заместителя. В приказе доплата не предусмотрена, но она входит в надбавку за сложность и напряженность труда.
Нет ли здесь нарушений?
Юридическое лицо – резидент заключило импортный валютный договор с юридическим лицом – нерезидентом и обратилось в банк Республики Беларусь (далее – банк) для совершения платежа. Банк обратил внимание, что в договоре отсутствуют условия расчета.
Вправе ли банк отказать в проведении платежа из-за отсутствия условия расчета в импортном валютном договоре?
Может ли банк выплатить дивиденды в иностранной валюте юридическому лицу – нерезиденту, являющемуся его акционером, на текущий (расчетный) счет в иностранной валюте представительства этого нерезидента, открытый в банке Республики Беларусь?
Сотрудник организации хочет использовать в служебных целях автомобиль, находящийся в собственности и зарегистрированный на его отца.
Может ли работник использовать такой автомобиль для поездок по работе?
Организация разместила рекламу о своей деятельности в Googlе. В договоре предусмотрен расчет в долларах США.
Как уплатить рекламный сбор: в белорусских рублях или долларах США?
Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
