В описанной выше ситуации как нам правильно заявить о пропуске срока обращения в суд?
Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию о том, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?
При приеме на работу сотрудника я как руководитель подразделения, в которое принимался работник, пообещал платить ему высокую заработную плату. В трудовом договоре мы установили оклад согласно штатному расписанию. Сначала работнику платили ту сумму, которая была оговорена при приеме на работу, но через 3 месяца реальная заработная плата стала соответствовать указанной в трудовом договоре. Работник стал требовать устно оговоренную сумму и сказал, что пойдет в суд.
Может ли организация выиграть такой спор?
Требуется ли лицензия для проектирования тепломеханической части мини-котельной с мощностью котлов до 100 кВт на твердом топливе?
Какие разрешительные документы необходимы для иностранных производителей газового оборудования (горелки инфракрасного излучения, излучатели трубные, воздухонагреватели, теплогенераторы, паровые и водогрейные котлы и горелки к ним) для изготовления и применения данного оборудования на территории Республики Беларусь с целью его последующего монтажа и ввода в эксплуатацию?
Достаточно ли для европейских изготовителей газового оборудования сертификата соответствия, полученного на территории Таможенного союза (в частности, в Российской Федерации), для применения данной продукции в Республике Беларусь?
Наша организация занимается производством отдельных деталей, сборкой и наладкой оборудования. У нас возникла необходимость осуществлять деятельность по диагностированию и техническому освидетельствованию грузоподъемных механизмов (автовышек, кранов и т.д.).
Обязана ли организация получить лицензию на выполнение таких работ (оказания услуг)?
В ходе плановой проверки хозяйственной деятельности нашей организации были выявлены нарушения при оформлении трудовых отношений с работниками. В частности, проверяющий орган указал, что в ряде случаев работники фактически исполняли трудовые обязанности, работая полный рабочий день в должности, предусмотренной штатным расписанием и в соответствии с должностными инструкциями. Однако юридически отношения между организацией и работником оформлялись гражданско-правовым договором подряда.
По каким признакам государственным органом надзора и контроля может быть определена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми?
В нашей организации проводится сокращение штата, однако у некоторых работников заканчивается трудовой контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение.
Обязан ли наниматель уволить работников, у которых заканчивается срок действия контракта, по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников?
Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился на работу за рубежом. К заявлению она приложила подтверждающие документы.
Является ли данная причина уважительной? Имеем ли мы право отказать в увольнении и если да, то по какой статье уволить работницу?
