При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.
Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?
При нерегулярных доходах я как ИП не всегда плачу алименты.
Могут ли меня привлечь к ответственности за это?
Мои доходы как ИП не регулярные. Бывает, что несколько месяцев подряд нет никакого дохода.
Как я должен в этом случае платить алименты?
ИП должен исчислять алименты с любой суммы выручки или затраты, связанные с предпринимательской деятельностью, следует учитывать при расчете суммы алиментов?
С каких заработков или доходов индивидуальный предприниматель (ИП) должен выплачивать алименты, ведь зачастую официальный доход у него нулевой?
Наша организация занимается сельскохозяйственным производством. Бывшая супруга работника требует от нас исчислять алименты не только с его заработной платы, но и с доходов, которые он получает от выращивания сельскохозяйственной продукции на собственном приусадебном участке и реализует как нашей организации, так и иным лицам. Имеет ли она право требовать от нас такого исчисления алиментов?
Посоветуйте, что можно ответить в описанной выше ситуации бывшей супруге нашего работника на ее постоянные требования?
Наша организация занимается сельскохозяйственным производством. Бывшая супруга работника требует от нас исчислять алименты не только с его заработной платы, но и с доходов, которые он получает от выращивания сельскохозяйственной продукции на собственном приусадебном участке и реализует как нашей организации, так и иным лицам. Имеет ли она право требовать от нас такого исчисления алиментов?
Какие действия мне следует предпринять, чтобы узнать размер начисляемой бывшему мужу заработной платы.
Бывшая супруга нашего работника угрожает организовать в отношении нашей организации разнообразные проверки, поскольку считает, что мы занижаем размер заработной платы бывшего мужа.
Может ли она проверить финансово-хозяйственную деятельность нашей фирмы?
Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.
Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?
