Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли уволен работник?
При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?
Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?
Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совместителя?
Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?
