Мы получили по почте исковое заявление от поставщика о взыскании убытков и пени по договору поставки, заключенному в мае 2016 г.
Должны ли мы писать какой-то ответ?
Организации-резиденту по внешнеторговому договору от нерезидента поступила на счет оплата в белорусских рублях.
Правомерна ли такая оплата?
Расчеты по внешнеторговому договору произведены в белорусских рублях. Средства поступили на счет резидента в белорусском банке.
Нужно ли резиденту представлять в банк документы (сведения), необходимые для осуществления банком функций агентов валютного контроля?
Организация заключила договор уступки исключительных прав с нерезидентом.
Должна ли она удерживать с суммы вознаграждения налог на доходы нерезидентов либо иные налоги?
Необходимо ли вносить изменения в устав и в название иностранного общества с ограниченной ответственностью (далее – ИООО), если иностранный участник вышел из его состава?
Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.
Правомерно ли такое решение?
Арендатор предложил арендодателю выкупить арендуемое помещение. Выкупную стоимость он попросил скорректировать с учетом сделанного за полгода до этого ремонта. Арендодатель учел стоимость неотделимых улучшений, но остальные расходы на ремонт не учел.
Соглашаться ли арендатору с таким расчетом цены?
Сотрудник государственной организации уволен в ноябре 2016 г. по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Через несколько дней он вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до марта 2017 г.
Может ли наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.
Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать?
