Сотрудник государственной организации уволен в ноябре 2016 г. по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Через несколько дней он вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до марта 2017 г.
Может ли наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.
Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать?
Наша организация работает с новым партнером. Мы хотим заключить с ним договор и удостоверить его нотариально.
Имеем ли мы право это сделать в любом случае или только в случаях, прямо предусмотренных законом?
При расторжении брака супругов производится раздел имущества. Возник вопрос о разделе имущества унитарного предприятия, которое было учреждено одним из супругов в период нахождения в браке. Супруга собственника унитарного предприятия не соглашается на получение денег и требует именно долю в имуществе организации.
Подлежат ли удовлетворению ее требования?
Мы получили от поставщика груз со значительными повреждениями.
Кому мы вправе предъявить претензии: продавцу по договору поставки или перевозчику?
Гражданин Молдовы прибыл в Беларусь с целью подработать, его пребывание ограничено 3 месяцами.
Правомерно ли заключение договора подряда с иностранцем, временно пребывающим на территории Беларуси?
Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ЛНПА?
За время работы в одной организации сотрудник был дважды поощрен, а затем по другому месту работы был привлечен к дисциплинарной ответственности. В трудовой книжке сделаны записи и о поощрениях, и о взыскании.
Правильно ли сделаны записи?
Мы принимаем на работу сотрудника, который уверяет, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывается восстанавливать данные о прошлом месте работы и просит завести новую трудовую книжку.
Правомерно ли это?
