В нашей организации на должность директора на днях назначен один из учредителей. Но его племянница уже несколько лет работает бухгалтером, в ведении которого находится и касса.
Является ли такая ситуация нарушением ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и если да, то какая ответственность может последовать?
Работница, ребенку которой исполнилось 10 месяцев, сообщила нанимателю о своем решении приступить к работе, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком.
Возможна ли работа в такой форме?
Работница нашего отдела, пробыв в отпуске по уходу за ребенком полтора года, решила прервать его и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.
Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?
Наша организация заключила договор купли-продажи, произвела предоплату, а продавец товар не отгрузил. Спустя месяц мы расторгли договор. Предоплату продавец до сих пор не вернул.
Как нам требовать возврата предоплаты: по условиям расторгнутого договора или по нормам о неосновательном обогащении?
Организация расторгла договор аренды помещения, адрес которого являлся местом нахождения организации (юридическим адресом) 24 февраля, а договор по новому адресу зарегистрировала только с 1 марта.
Грозит ли организации какая-либо ответственность за нахождение без юридического адреса 4 дня?
Директор ООО просит перевести его на неполный рабочий день, потому что он хочет работать по совместительству главным инженером в соседней организации.
Правомерна ли такая просьба?
Работнику с 24 апреля предоставляется часть трудового отпуска продолжительностью 20 календарных дней.
Как правильно определить дату окончания отпуска, если на его период выпадает 2 государственных праздника − 1 мая (Праздник труда) и 9 мая (День Победы) и 1 религиозный праздник 25 апреля (Радуница)?
Наниматель несколько раз направлял специалиста на повышение квалификации. После прохождения очередного обучения специалист потребовал от нанимателя присвоить ему квалификационную категорию, поскольку он давно работает в этой должности и дважды проходил обучение.
Вправе ли наниматель отказать в присвоении квалификационной категории этому специалисту?
Главный бухгалтер организации (не является общественно значимой) имеет диплом о высшем юридическом образовании. В настоящее время он получает специальность 1 25 03 75 «Бухгалтерский учет и контроль в промышленности» в порядке переподготовки кадров в МИПКиПК БНТУ.
Будет ли подходить диплом о переподготовке на базе высшего образования с присвоенной квалификацией «бухгалтер-экономист» для соответствия квалификационным требованиям?
С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
