Работница нашего отдела, пробыв в отпуске по уходу за ребенком полтора года, решила прервать его и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.
Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?
Наша организация заключила договор купли-продажи, произвела предоплату, а продавец товар не отгрузил. Спустя месяц мы расторгли договор. Предоплату продавец до сих пор не вернул.
Как нам требовать возврата предоплаты: по условиям расторгнутого договора или по нормам о неосновательном обогащении?
Организация расторгла договор аренды помещения, адрес которого являлся местом нахождения организации (юридическим адресом) 24 февраля, а договор по новому адресу зарегистрировала только с 1 марта.
Грозит ли организации какая-либо ответственность за нахождение без юридического адреса 4 дня?
Директор ООО просит перевести его на неполный рабочий день, потому что он хочет работать по совместительству главным инженером в соседней организации.
Правомерна ли такая просьба?
Работнику с 24 апреля предоставляется часть трудового отпуска продолжительностью 20 календарных дней.
Как правильно определить дату окончания отпуска, если на его период выпадает 2 государственных праздника − 1 мая (Праздник труда) и 9 мая (День Победы) и 1 религиозный праздник 25 апреля (Радуница)?
Наниматель несколько раз направлял специалиста на повышение квалификации. После прохождения очередного обучения специалист потребовал от нанимателя присвоить ему квалификационную категорию, поскольку он давно работает в этой должности и дважды проходил обучение.
Вправе ли наниматель отказать в присвоении квалификационной категории этому специалисту?
Главный бухгалтер организации (не является общественно значимой) имеет диплом о высшем юридическом образовании. В настоящее время он получает специальность 1 25 03 75 «Бухгалтерский учет и контроль в промышленности» в порядке переподготовки кадров в МИПКиПК БНТУ.
Будет ли подходить диплом о переподготовке на базе высшего образования с присвоенной квалификацией «бухгалтер-экономист» для соответствия квалификационным требованиям?
С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны ли действия нанимателя?
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
