Если с руководителем организации заключен контракт, как его привлечь к материальной ответственности?
В какие сроки должен быть зарегистрирован в обслуживающем банке внешнеторговый договор поставки (импорт) на сумму 2 500 000 рос. руб.?
Работник написал заявление на отпуск ранее тех дат, которые предусмотрены графиком отпусков, поэтому бухгалтерия сможет выплатить ему отпускные только в первый день отпуска.
Можно ли так делать или это будет нарушением?
Работник написал заявление с просьбой о переносе его ежегодного отпуска на следующий год в связи с производственной необходимостью. Этот работник действительно «закрывает» один целый проект, и другие работники выполнить его работу не смогут.
Может ли в такой ситуации работник требовать переноса отпуска?
Надо ли хранить оригиналы (копии) первичных учетных документов (товарные и товарно-транспортные накладные и т.д.) в точке реализации (объект общественного питания) для проверки или возможно их хранение в ином месте (например, в офисе)?
Год назад с работником продлен контракт на 1 год. В начале текущего года из-за смены должностного лица, отвечающего за кадровые вопросы, был пропущен момент истечения срока контракта. Мы знаем, что трудовые отношения в таких случаях все равно продлеваются.
Нужно ли нам как-то переоформить данного работника?
Срок контракта одного из наших менеджеров истекает. Мы хотим продлить его на 3 месяца, так как через 3 месяца на эту должность придет новый работник.
Можно ли таким образом продлить контракт?
Есть договор и дополнительное соглашение к нему. Оба документа подписаны от имени нашей стороны одним и тем же лицом – директором. Вторая сторона заявила, что подписи разные, по внешнему виду не похожи, следовательно, кто-то расписывался за директора, и угрожает подать иск о признании дополнительного соглашения недействительным.
Как нам убедить их, что подпись ставил именно директор?
Офис нашей организации размещен в бизнес-центре. Это обычный офис, где работают сотрудники, не склад и не производство. Недавно мы получили предписание об установке видеонаблюдения и технических средств охранной сигнализации. При этом в самом бизнес-центре на первом этаже установлено видеонаблюдение и работает пост охраны.
Обязаны ли мы устанавливать видеонаблюдение и сигнализацию?
Можно ли произвести удержание без подписей работников?
