Работник работает по основному месту работы в организации «А», а по совместительству в организациях «Б» и «С». Работник увольняется из организации «Б».
Как правильно оформить записи в трудовой книжке, если работник желает, чтобы в ней была отражена его работа в организациях «Б» и «С»?
Сектор входит в состав отдела.
Можно ли в штатное расписание ввести одну единицу с двойным наименованием должности: начальник отдела – начальник сектора?
Организация ‒ резидент Беларуси производит продукцию из сырья на давальческой основе для резидента России. Договор подряда заключен после 9 июля 2021 г. По условиям договора работы оплачиваются частично деньгами и частично готовой продукцией, произведенной из давальческого сырья.
Правомерно ли такое условие валютного договора?
Каким образом осуществляются импорт, экспорт товара резидентом Республики Беларусь без ввоза на территорию Республики Беларусь с учетом изменения законодательства в области валютного регулирования? Нужно ли получать разрешение Нацбанка?
Организация частной формы собственности арендует помещение, также находящееся в частной собственности.
Распространяются ли нормы Указа № 143 о моратории на увеличение базовой арендной величины и арендной платы за пользование недвижимым имуществом на такие организации?
Наш поставщик поставил некачественный товар (оборудование). Он уже два раза забирал его на ремонт, передавал обратно, но недостатки остаются. Договор поставки не содержит ответственности за поставку некачественного товара.
Какие меры ответственности мы можем применить к поставщику на основании законодательства?
ООО находится в стадии ликвидации. Для заявления требований кредиторов предусмотрен 2-месячный срок, который только начался. Известно, что кредиторов первой очереди не будет. Есть кредиторы второй очереди: бывшие работники ООО с долгами по заработной плате.
Может ли ликвидатор ООО начать выплаты этим кредиторам, не дожидаясь истечения 2-месячного срока?
Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя.
Обязательно ли закреплять, в какие дни он будет работать? Можно ли установить, что работник работает 4 дня в неделю, а при этом он будет работать на одной неделе с понедельника по четверг, на второй – со вторника по пятницу, на третьей – понедельник, вторник, четверг и пятница?
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком), ее никто не заменяет.
Надо ли должность сократить или убрать штатную единицу из штатного расписания?
В организацию поступило заявление стороннего физического лица о выдаче справки. В заявлении указаны паспортные данные физического лица, идентификационный номер, адрес места жительства. Однако организация не запрашивала у данного физического лица таких данных.
Не заставило ли такое заявление организацию невольно нарушить порядок представления персональных данных?
