Какие могут быть последствия, если отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, будут признаны трудовыми отношениями? Должна ли в этом случае производиться доплата до минимальной зарплаты?
Можно ли не брать в штат, а заключить с физическим лицом договор подряда на уборку территории организации?
Предприятие планирует на козырьке административного здания установить небольшую металлическую конструкцию с логотипом предприятия высотой 1,5 м, шириной 1 м, толщиной 10 см.
Необходимы ли в данном случае какие-либо согласования?
Работник отсутствовал на работе 2 дня без уважительных причин, что было зафиксировано. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора издан нанимателем без предварительного получения от него письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, поскольку работник постоянно уклоняется: то он на больничном, то на выезде.
Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности без письменного объяснения?
Мера дисциплинарной ответственности в виде выговора применена к работнику представительства белорусской организации директором указанного представительства.
Правомерно ли это при условии, что соответствующие полномочия ему не передавались?
Работник отпрашивается с работы, т.е. просит отпустить его на несколько часов в течение рабочего дня для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.).
Как правильно оформить такое освобождение?
Юридическое лицо ‒ резидент заключило импортный внешнеторговый договор с нерезидентом на поставку оборудования и зарегистрировало валютный договор. Затем резидент купил иностранную валюту и заплатил нерезиденту предоплату. Нерезидент уведомил резидента о том, что не успевает поставить оборудование в срок, установленный договором. Стороны пришли к соглашению, что нерезидент вместо оборудования поставит продукты питания.
Правомерно ли получение резидентом по импортному внешнеторговому договору продуктов питания?
Требуется ли перерегистрировать валютный договор?
По договору подряда сторона-заказчик обязалась оплатить выполненные подрядчиком работы на сумму 1 200 руб. Оплата осуществлена не была. Впоследствии стороны заключили дополнительное соглашение к договору, в котором заказчик обязался изготовить и разместить информационные материалы подрядчика на своих объектах в счет оставшейся задолженности.
Должна ли организация-заказчик выполнить это обязательство до 1 января 2023 г.?
Государственная организация поставляет продукцию металлопереработки в обмен на запасные части и комплектующие к станкам и оборудованию. В договоре согласована твердая сумма каждой такой товарообменной операции: 30 000 руб. Каждая сторона поставляет товар на указанную сумму в обмен на иной товар такой же стоимости.
Можно ли будет проводить такие операции после 1 января 2023 г.?
На предприятии юрист работает на ставку. У предприятия есть филиал (находится в другом населенном пункте), в котором работал другой юрист, но он уволился. Филиал хочет взять на работу юриста предприятия на 0,5 ставки.
Какой заключить контракт: по внутреннему или внешнему совместительству?
