В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации.
Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
Масочный режим организуется по приказу (распоряжению) нанимателя, который обязательно должен быть доведен до сведения работников либо письменным уведомлением, либо путем ознакомления с приказом под подпись. Именно такая совокупность действий делает ношение маски обязанностью работника.
Если указанные выше условия соблюдены, то отказ работника от ношения маски может быть расценен как дисциплинарный проступок, требующий соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 198–200 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №4, 2021 г.
