Директор школы уволил заведующего хозяйством в связи с истечением срока действия контракта. При этом работник был уведомлен об окончании трудовых отношений за 4 дня до окончания срока действия контракта.
Может ли суд восстановить уволенного работника на работе?
Несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения о продолжении или прекращении трудовых отношений суд может признать нарушением установленного порядка увольнения с работы. Это не влечет восстановления на работе, но может послужить основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума ВС № 4)...
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2019 г.
