Как правильно оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, находящегося на больничном: по собственному желанию или по соглашению сторон?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). То есть работнику заблаговременно, не позднее чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения, потребуется представить руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Оставшееся время он продолжает выполнять свои обязанности, определенные для него трудовым договором или должностной (рабочей) инструкцией.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №5, 2022 г.
