Ликвидируется организация. За месяц до ликвидации организации у ее главного бухгалтера заканчивается срок действия контракта. Она требует заключить с ней контракт на год и не согласна продолжить работу по гражданско-правовому договору.
Можно ли заключить с сотрудницей новый контракт на год, а потом уволить ее в связи с ликвидацией?
Нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК). Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), пп. 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 10 2023 г.
