Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя.
Обязательно ли закреплять, в какие дни он будет работать? Можно ли установить, что работник работает 4 дня в неделю, а при этом он будет работать на одной неделе с понедельника по четверг, на второй – со вторника по пятницу, на третьей – понедельник, вторник, четверг и пятница?
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в частности, сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №12, 2021 г.
