С 01.02.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.01.2023.
По какому основанию правомерно уволить таких сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо по сокращению штата?
Работник может быть уволен по любым основаниям, предусмотренным ТК. Таковыми являются как истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК), так и сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 38 ТК).
Таким образом, работник, у которого истекает срок действия срочного трудового договора, в т.ч. контракта, может быть уволен по п. 2 части второй ст. 35 ТК в последний день срока действия трудового договора независимо от проводимых нанимателем мероприятий по сокращению численности или штата.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 1, 2023 г.
