В процессе рассмотрения судебного дела о незаконном увольнении работника стало известно, что организация находится в завершающей стадии ликвидации.
Восстановит ли суд работника?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 3 2024 г.
