Какие могут быть последствия, если отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, будут признаны трудовыми отношениями? Должна ли в этом случае производиться доплата до минимальной зарплаты?
Признание отношений, основанных на гражданско-правовом договоре, трудовыми отношениями может повлечь за собой необходимость дополнительных выплат, таких как:
– компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
– дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда. Это, как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как зарплата, соответственно размер оплаты может быть пересмотрен);
– штрафы за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (ч. 6 ст. 10.12 КоАП);
– дополнительные выплаты вследствие пересчета налоговых и страховых начислений и т.п.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 1, 2023 г.
