Возможен ли перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без прерывания отпуска на другую должность? Или же для перевода необходимо прервать такой отпуск, выйти на 1 день, оформить перевод и снова уйти в отпуск по уходу?
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
‒ перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины (часть третья ст. 30 ТК);
‒ временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
‒ перевода в связи с простоем (ст. 34 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 12 2023 г.
