Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


07 февраля 2023
230

Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.

Для нанимателя это право или обязанность?

Ответ

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть первая ст. 261-4 ТК). В 5-летний срок работы включается работа как по контракту, так и по другим видам трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор).

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 11, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Вы тут впервые? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!