Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.
Для нанимателя это право или обязанность?
Ответ
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть первая ст. 261-4 ТК). В 5-летний срок работы включается работа как по контракту, так и по другим видам трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 11, 2022 г.