Работник ушел в трудовой отпуск. В организации возникла срочная необходимость, чтобы работник вернулся на работу на 1 день и завизировал документ. Затем он снова уйдет в текущий трудовой отпуск.
Может ли наниматель так сделать?
Ответ
Наниматель может отозвать работника из отпуска на 1 день.
Норма части второй ст. 174 ТК предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска, который уже начался. В указанном случае отпуск работника прерывается. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №10, 2021 г.
