Работник частной фирмы, занимающейся рекламной деятельностью, имеет привычку показывать некоторые образцы своих работ друзьям в социальных сетях. В организации есть положение о коммерческой тайне, но именно такой случай там не прописан.
К какой ответственности можно привлечь такого работника?
Работник обязан не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ (п. 10 ст. 53 ТК). Разглашением считаются действия (бездействие) лица, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания (абзац восьмой ст. 1 Закона № 16-З).
Обязанность работника сохранять коммерческую тайну устанавливается либо соответствующими условиями трудового договора, либо отдельным гражданско-правовым соглашением с работником...
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2019 г.
