Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


28 мартa 2023
147

Работник отсутствовал на работе 2 дня без уважительных причин, что было зафиксировано. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора издан нанимателем без предварительного получения от него письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, поскольку работник постоянно уклоняется: то он на больничном, то на выезде.

Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности без письменного объяснения?

Ответ

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 12, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.