Работник отпрашивается с работы, т.е. просит отпустить его на несколько часов в течение рабочего дня для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.).
Как правильно оформить такое освобождение?
Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде.
Так, согласно ст. 118 и 289 ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 12, 2022 г.
