Частная коммерческая организация в своей работе не руководствуется Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Наниматель – коммерческая организация вправе самостоятельно решать, какую систему оплаты труда применять в отношении работников.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №3, 2022 г.
