Директор уходит в трудовой отпуск. По приказу на время отпуска исполнение обязанностей директора возложено на его заместителя. В приказе доплата не предусмотрена, но она входит в надбавку за сложность и напряженность труда.
Нет ли здесь нарушений?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 10, 2022 г.
