Работник находился в командировке в Китае. Каким образом его можно отстранить от работы на 14 дней, с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников организации?
Если после медицинского обследования будет установлено, что у работника нет инфекции, то ему можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы или трудовой отпуск на 14 календарных дней. Поскольку в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 части первой ст. 55 ТК).
Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 части второй ст. 55 ТК).
Порядок отстранения работника от работы установлен ст. 49 ТК.
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 части шестой ст. 49 ТК). Но для отстранения от работы по такому основанию необходимы явные признаки болезни, например, повышенная температура.
Если работник чувствует себя хорошо и состояние здоровья не препятствует ему выполнять свои трудовые обязанности, по договоренности между работником и нанимателем, в целях профилактики распространения инфекции, работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 190 ТК.
Также по договоренности между работником и нанимателем, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить работнику часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой ст. 174 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)
