За полтора месяца до истечения срока контракта продавец магазина был предупрежден о продлении трудовых отношений на 4 года. Затем директор передумал и за месяц направил ему новое уведомление о продлении контракта на 1 год.
Мог ли директор изменить срок продления контракта в данном случае? Можно ли отменить первоначальное уведомление о продлении контракта и направить работнику за месяц новое уведомление?
Продление контракта в пределах максимального срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (часть первая п. 1 Указа № 180). В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет продлен, необходимо волеизъявление нанимателя как стороны, заключившей контракт.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2019 г.
