При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе ли наниматель произвести его увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
При заключении контракта с молодым специалистом срок его действия должен быть не менее срока отработки, установленного п. 2 ст. 84 КоО или соответствующими договорами.
Если срок контракта истекает до окончания срока обязательной отработки, то работник, принятый на работу как молодой специалист, не вправе требовать прекращения трудовых отношений на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК...
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2019 г.
