Организация-наниматель хочет нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в помощь своему штатному работнику, объем работы которого значительно увеличился. В договоре подряда будут прописаны те же работы, которые входят в трудовой договор работника.
Можно ли заключить такой договор? Не будет ли он рассматриваться как подмена трудовых отношений?
Гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг заключается на выполнение работ или услуг, которые имеют четкие сроки их выполнения и законченный характер. Если такой договор будет оформлен и исполнен правильно, подмены трудовых отношений не возникнет. Поэтому даже при наличии в штате организации соответствующего специалиста можно нанять одного или нескольких таких же специалистов, поскольку речь идет о выполнении дополнительных работ или услуг, которые требуются организации, а не о выполнении должностных обязанностей работника на соответствующей должности по трудовому договору.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 3 2024 г.
