Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От одной из сторонних организаций поступило предложение о предоставлении работы нашим специалистам.
Как оформить указанные отношения между юридическими и физическими лицами и при этом сохранить работников?
Возможны 3 способа.
Проблему можно разрешить 3 способами:
1) переводом работника к другому нанимателю;
2) увольнением в порядке перевода к другому нанимателю;
3) заключением гражданско-правового договора в период отпуска без сохранения заработной платы.
Способ 1. Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Простой может иметь место как на одном или нескольких рабочих местах, так и на отдельном участке, в цехе либо в целом по всей организации.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №5, 2014 г.
