Следует ли принимать работника на работу (оформлять приказ) в случае отсутствия сведений о прохождении им предварительного медицинского осмотра? Под приемом на работу подразумевается заключение контракта.
Только в случае, если работник не обязан проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.
При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья, если его предъявление предусмотрено законодательными актами (п. 6 части первой ст. 26 ТК).
На нанимателя возложены обязанности по организации проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров:
– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 228 ТК и ст. 21 Закона об охране труда);
– лиц моложе 18 лет (ст. 275 ТК);
– потенциальных соискателей на должности (профессии), подпадающие под факторы работы, указанные в приложениях к Инструкции о медосмотрах.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №5, 2014 г.
