Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
Не может.
Наниматель вправе ставить вопрос об увольнении работника при совершении дисциплинарного проступка (опоздание на работу и др.). Если наниматель сделает вывод о том, что работник не выдержал предварительного испытания, так как он совершил прогул, и уволит его, как не выдержавшего предварительное испытание, именно по данному критерию, то такое увольнение суд признает незаконным, а работник будет восстановлен на работе.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
