Год назад с работником продлен контракт на 1 год. В начале текущего года из-за смены должностного лица, отвечающего за кадровые вопросы, был пропущен момент истечения срока контракта. Мы знаем, что трудовые отношения в таких случаях все равно продлеваются.
Нужно ли нам как-то переоформить данного работника?
Да.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №6, 2019 г.
