С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
Неправильно.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Срок его не должен превышать 5 лет (часть первая п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Новый контракт может быть заключен в следующих случаях:
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу (часть вторая п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; далее – Указ № 180).
В рассматриваемой ситуации максимальный срок контракта не истек, а о переводе работника речь не велась. В связи с этим следует признать действия нанимателя неправомерными.
Наниматель должен был не заключать новый контракт, а продлить действующий контракт на срок больше года по соглашению сторон, но в пределах максимального срока действия контракта, т.е. на 3 года (часть первая п. 1-1 Указа № 180).
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
