Работник написал заявление с просьбой о переносе его ежегодного отпуска на следующий год в связи с производственной необходимостью. Этот работник действительно «закрывает» один целый проект, и другие работники выполнить его работу не смогут.
Может ли в такой ситуации работник требовать переноса отпуска?
Норма части второй ст. 170 ТК подразумевает, что наниматель с согласия работника может перенести часть отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации...
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2019 г.
