Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляется оплачиваемый отпуск установленной ст. 216 ТК продолжительности. Изменения, которые были внесены в ТК в 2014 г., исключили упоминание о первом высшем образовании как условии получения соответствующих льгот.
Значит ли это, что в настоящее время наниматель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы при получении второго и последующего высшего образования?
Нет.
В данном случае нельзя говорить о принципиальных изменениях, речь идет, скорее, о терминологической корректировке. Получение второго и последующего высшего образования в соответствии с Кодексом об образовании именуется «переподготовкой», которой посвящена отдельная ст. 220-1 ТК. Так, при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь, в частности, Положением о гарантиях.
При отсутствии направления нанимателя и иных договоров отпуск в связи с обучением при получении второго высшего образования (переподготовке) предоставляется только с согласия нанимателя и без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2014 г.
