Основания увольнения работника, находящегося под следствием

14 ноября 2018

2302

По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?

Ответ

При наличии согласия работника увольнение возможно по следующим основаниям:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

• по желанию работника при условии заключения бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);

• по истечении срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК).

Теги: увольнение

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Вы тут впервые? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!

Сейчас читают